Director of Business Management page is loaded Director of Business Management Postuler locations Quezon City time type Temps plein posted on Publié il y a 2 jour(s) time left to apply Date de fin : 15 décembre 2024 (Il reste plus de 30 jours pour postuler) job requisition id JR******** Are you looking for a supportive and collaborative workplace with great benefits and clear career development? You've come to the right place. Why choose Manulife? Competitive Salary packages and performance bonuses
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Job Description: We're looking for a Director of Business Management, to join our team at MBPS. In this role, you will provide strategic leadership of an operations group with focus on creating an efficient organization that delivers "World Class" service to our clients while mitigating risk to the firm.
Have the skills and knowledge for the job? Learn more about the opening below! Key Responsibilities: Strategic Planning and Execution - Develop and implement functional business plans to achieve functional goals and objectives
Operational Oversight - Oversee functional operations resourcing and capability requirements to ensure efficiency and effectiveness
Financial Management - Manage the financial performance of the function, including budgeting, forecasting, and financial reporting
Team Leadership and Development - Lead, mentor, and develop a high-performing management team
Stakeholder Communication and Relationship Management - Serve as a primary point of contact for internal GBS stakeholders
Qualifications: Minimum of eight (8) years of cumulative operations leadership experience, with at least three (3) years in a directorship or senior management capacity handling strategy and transformation Ability to handle large-scale transitions and spearhead key business projects
Let's make every day better together. Learn about our opportunities at JOBS.MANULIFE.COM À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d'assurance et de gestion de patrimoine et d'actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu'à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d'aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d'aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d'aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à ******** . Semaine de travail comprimée
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